Оглядываясь на
многолетний опыт общественной работы, могу уверенно говорить о том, что
успешность любого общественного объединения зависит не от наличия денег, не от
расположения властей, а от лидерских качеств активистов.
Лидер создает
определенную гармонию отношений в группе, поскольку обеспечивает уровень
достижений как материальных, так и духовных. Он лидер именно потому, что умеет
делать больше и лучше других и в то же время организовать на достижение
поставленной цели тех, кто обладает специальными и более глубокими знаниями и
навыками.
Для этого лидер
должен сам обладать высокой степенью культуры, которая включает в себя: а)
культуру общую; б) культуру профессиональную; в) опыт дипломатических
отношений. Общая культура необходима лидеру, так как приходится разбираться в
человеческих взаимоотношениях и хотя бы в общекультурном контексте страны и
среды. Профессиональная культура требует
быть специалистом высшей квалификации, так как знания своего сектора
рынка являются гарантией экономического прогресса организации.
Обладать,
вышеперечисленными качествами мне помог, в первую очередь, собственный
жизненный опыт. И, безусловно, образование. Моя первая специальность- «техник
электрик». Затем я получил педагогическое образование в Чайковском институте
физической культуры и второе высшее образование по экономике в Пермском
Государственном Техническом Университете. Опыт общения и профессиональные
навыки приобрел, работая тренером по каратэ (тренер высшей категории, черный
пояс) и секретарем комитета комсомола крупного химического предприятия
(численность членов превышала 1200 комсомольцев). В 1989 году создал первую в
Прикамье молодежную общественную организации «Орден Добра» (Помогал
регистрировать воспитанник и соратник, а сейчас успешный адвокат в Москве
Борисов Д.Ю. в учредителях этой организации было 17 человек, в настоящее время
большинство из них стали успешными людьми со своим делом), В последствии эта
организация переросла в благотворительный фонд поддержки общественных инициатив
и стала участником конкурсов на получение международных грантов. Грант фонда
«Евразия» позволил нам реализовать проект по созданию клуба лидеров
общественных организаций (он и сегодня успешно работает под руководством
Тютиковой Н.Н. и называется ассоциация общественных организаций «Круглый
стол»). В 1999 году мы выиграли грант Фонда Сороса направленный на помощь
беженцам и переселенцам и появляется Чайковский филиал Пермского правозащитного
центра (в настоящее время им руководит один из воспитанников и соратников
Жигиль В.П.). С ноября 2001 года я –
участник рабочей группы при Президенте
РФ по подготовке нового Закона «О муниципальных органах самоуправления»,
одновременно преподаватель курса политологии в Чайковском филиале Пермского
государственного технического университета.
Преподавательская деятельность позволила заняться формированием органов
студенческого самоуправления и обучению студентов проектной деятельности. В
институте был создан студенческий парламент, и подобные организации стали
создаваться в других учебных заведениях города. Работа с молодежью в этот
период была отмечена благодарственным письмом Министерства образования РФ. В
последствии с 2005 по 2010 годы я был зам. Директора по внеучебной работы и нам
удалось неоднократно быть победителями
различных конкурсов социальных проектов в рамках которых вновь появились
студенческие строительные отряды, реализовывалась программа по поддержке
молодежного предпринимательства и многое другое.
Но «школа
жизни» не ограничивалась преподавательской деятельностью. Рядом то и дело
возникали новые общественный объединения, поэтому много времени и знаний
приходилось обучению лидеров и активистов этих объединений . Вообще исторически
сложилось, что в нашем городе я – абориген общественного движения. Семинары,
круглые столы, организация встреч с лидерами некоммерческого сектора из других
городов помогала наладить взаимоотношения
между общественностью и муниципальной властью, что способствовало
возникновению и успешной реализации интересных совместных проектов. Среди них –
ярмарки общественных организаций, клуб лидеров общественных организации
«Социальные инициативы», акция «Золотой рубль», позволила собрать 60 тысяч
рублей на строительство снежного городка на центральной площади города; конкурс
«Благотворитель года», который широко представлял благотворительную
деятельность предприятий, организаций и предпринимателей города.
Кроме этого я
приобрел серьезный опыт политической деятельности, будучи помощником депутата ЗС
Николая Девяткина, (три созыва – доверенным лицом депутата ЗС и основателя
именного фонда «Фонд Чичелова» Виктора Чичелова), а так же с 2005 по настоящее
время являясь депутатом городской думы и
председателем комиссии по социальной политике Чайковского городского поселения.
А наиболее активные лидеры молодежного движения стали сами организаторами
молодежных объединений.
Конечно
активная работа в социальной сфере привела к необходимости и дальше повышать
свой образовательный уровень. Поэтому я поступил в аспирантуру, а в наспоящее
время являюсь соискателем степени кандидата экономических наук.
Профессиональная компетентность и тем более культура лидера не сводится только
к знаниям в своей области. Она включает в себя и определенный склад личности,
уровень нравственного развития, мировоззренческие установки и ценностные
ориентиры. На мой взгляд, сегодня в нашем обществе очевиден дефицит лидеров,
которые обладали бы соответствующими свойствами личности: психологической
устойчивостью, профессиональными знаниями и организаторскими способностями, адаптированными к рыночным
условиям, творческой активностью, инициативностью и коммуникабельностью и
другими качествами.
Если личность
лидера обладает позитивными с точки зрения общества параметрами, его успех и
успешность его организации – лишь вопрос времени.
|
